Oto cztery obszary:
1. Rozwijanie talentów poprzez ciągłe szkolenia i rozwój. szkolenia specjalistyczne Praca i szkolenia interpersonalne umiejętności są niezbędne w świecie doświadcza gwałtownych zmian, które wymagają ludzi do pracy w środowisku współpracy zespołowej.
2. Wynagrodzenie i traktować swoich ludzi również. Jeśli chcesz najlepszych i najzdolniejszych, trzeba je traktować jako takie.
3. Zainwestuj w systemach zarządzania wydajnością. Pracownicy muszą skupiać się na rzeczach, które są ważne dla firmy.
4. Zainwestuj w inicjatywach rekrutacyjnych. Umieszczanie reklam po prostu nie działa. Oszczędny, „poza pole” należy opracować metody.
Inwestując w swoich ludzi, można uzyskać lepszą wydajność i zwiększoną zdolność pracownika. Wyszkoleni pracownicy opracowanie lepszych spostrzeżeń i podejmować lepsze decyzje. I wreszcie, ilość i jakość swoich rekrutów poprawi wyniku pracowników, którzy mogą dokonać natychmiastowej wkład.
Najlepsi menedżerowie biorą kontrolę ich działalności. Oni skupiają się na możliwości stworzenia prawdziwej wartości poprzez inwestowanie w ich ludzi.
Artykuł napisany przez: